Lazio obligado magbayad ng danyos sa kaso ng pagbubuntis ni Maja Gothberg, ayon sa CAS

Inatasan ng Court of Arbitration for Sport (CAS) ang Lazio Women na magbayad ng kompensasyon at “moral damages” sa dating Swedish midfielder na si Maja Gothberg matapos mapatunayang iligal na winakasan ng club ang kanyang trabaho dahil sa pagbubuntis, at ibinahagi pa umano sa ilang kakampi ang sensitibong impormasyong ito nang walang pahintulot.

Tinawag ng global players’ union na FifPro na “makasaysayan” ang kaso, na nagpatibay sa bisa ng Fifa Maternity Regulations sa pagprotekta sa mga babaeng manlalaro. “Hindi lang ito tungkol sa football, kundi sa patas na pagtrato at respeto sa mahalagang yugto ng aking buhay,” pahayag ni Gothberg. “Nagpapadala ang desisyon ng mensahe na ang pagbubuntis ay hindi dapat ituring na problema o dahilan upang pagkaitan ang isang manlalaro ng oportunidad sa trabaho.”

Umabot sa CAS ang usapin matapos unang ibasura ng Fifa Dispute Resolution Chamber (DRC) ang reklamo ni Gothberg. Ayon sa Fifa, tungkulin ng mga club na patunayang ang pagbubuntis ay hindi dahilang ginamit sa pagtatapos ng kontrata, at itinuturing na kumpidensyal na medikal na datos ang impormasyon hinggil dito.

Paano umusad ang kaso - Nagsimula ang sigalot sa dulo ng 2023-24 season kung saan nakapaglaro si Gothberg ng 29 na beses at tumulong sa pag-akyat ng Lazio sa Italian top division. - Ikinatwiran ni Gothberg na nakipag-usap ang club para sa bagong kontrata at, bagama’t hindi pa napipirmahan, may mga WhatsApp message na nagpapakitang napagkasunduan ang mahahalagang termino. - Bago maformalisa ang kasunduan, nalaman ni Gothberg na siya’y buntis at ipinaalam ito sa club—bagama’t hindi niya obligasyon sa batas na gawin ito. - Hindi tinupad ng Lazio ang napagkasunduang prinsipyo ng kontrata at kalaunan ay iginiit na ayaw na raw magpatuloy ni Gothberg sa club sa gitna ng paglala ng relasyon ng dalawang panig.

“Pinapatunayan ng kasong ito na hindi lamang salita sa papel ang Fifa Maternity Regulations at may tunay itong proteksiyong ibinibigay sa mga manlalaro,” sabi ni Alexandra Gomez Bruinewoud, legal director ng FifPro. “Ang kahalagahan ng desisyong ito ay lampas kay Maja Gothberg—kumpirmadong hindi maaaring basta-basta talikuran ng mga club ang ugnayang empleyo, kahit hindi pa ganap na formal ang kontrata, kapag nalaman nilang buntis ang isang manlalaro.”

Konteksto at naunang mga kaso - Noong 2023, nagwagi si dating Iceland captain Sara Bjork Gunnarsdottir sa kaso laban sa Lyon matapos hindi siya mabayaran nang buo habang buntis. Inutusan ng Fifa tribunal ang French club na bayaran ang hindi nabayarang suweldo na higit €82,000 at binalaan ng posibleng transfer ban kung hindi susunod sa loob ng 45 araw. - Noong 2022, si dating England striker Toni Duggan ang kauna-unahang WSL player na tumanggap ng maternity pay habang nasa Everton.

Mas pinalakas na karapatan sa maternity - Noong 2024, nagpatupad ang Fifa ng dagdag na proteksiyon sa mga babaeng manlalaro at coach, kabilang ang minimum na 14 na linggong bayad na maternity leave para sa mga coach (na dati ay para lamang sa mga manlalaro). - Nakakatanggap ang mga manlalaro at coach ng 100% ng lingguhang sahod at iba pang benepisyo bago bumaba sa statutory rate pagkatapos ng 14 na linggo; maaaring magbigay ang mga club ng mas mahabang full pay kung nanaisin. - May mga probisyon din para sa pag-aampon at family leave; maaaring pumirma ang mga club ng kapalit na manlalaro sa labas ng transfer window kung may nasa maternity/adoption/family leave. - Maaaring humiling ng pagliban dahil sa menstrual health reasons at manatiling may buong bayad. - Noong 2024, naglabas ang FifPro ng bagong gabay para sa pagbabalik-ensayo at laro ng mga atleta matapos manganak, saklaw ang fitness, nutrisyon, at childcare; samantala, naglunsad ang Professional Footballers’ Association (PFA) ng pakikipagtambalan sa isang fertility clinic para sa kumpidensiyal na payo at diskuwento sa piling treatment.

Sinubukan ng BBC Sport na kunin ang panig ng Lazio Women hinggil sa desisyon.